El martes 17 de marzo los trabajadores de RTVE en Madrid han participado en asambleas informativas, convocados por el Comité General Intercentros, para explicar la situación en la que se encuentra la ronda de negociaciones del Convenio Colectivo y denunciar la política obstruccionista de la Dirección de Recursos Humanos, que sólo se muestra dispuesta a mover ficha cuando los sindicatos anuncian acciones.
En las asambleas que han tenido lugar, primero en Torrespaña y más tarde en Prado del Rey, se ha aprobado por mayoría enviar un informe al Consejo de Administración donde se pedirá la reducción del personal directivo de la CRTVE y la reducción de sus beneficios y salarios. También se ha votado que el CGI estudie las medidas de presión a adoptar y un calendario de movilizaciones para que la Dirección de la CRTVE no se salte a la torera el Convenio Colectivo vigente.
En la asamblea se ha denunciado que la Dirección está contratando irregularmente. Como ejemplo, han mencionado que en el último año en Madrid se han producido 900 contratos temporales, de los cuales más de 400 estaban fuera de convenio.
Los sindicatos se han mostrado de acuerdo en que hay que parar los pies a la Dirección, porque cada día que pasa están cometiendo más arbitrariedades: contratos alegales, recorte o supresión de pluses de responsabilidad, de disponibilidad y de programas…Lo más escandaloso es que ahora también quieren borrar de un plumazo las libranzas de los trabajadores. Los representantes sindicales denuncian que querer hacer desaparecer los días libres acumulados es un robo a los trabajadores.
El conflicto en la dirección del departamento de Personal de Madrid ha sido otro de los puntos tratados. En la asamblea se ha explicado que un directivo de Relaciones Laborales ha sido cesado por Marta Bretos. En solidaridad con este cese, el resto de cargos del departamento han puesto su cargo a disposición de la Dirección. Para la representación sindical la Directora de Recursos Humanos se ha convertido ella misma en un problema por lo que se ha planteado pedir su dimisión.
Finalmente, en las asambleas se ha aprobado que el Convenio Colectivo se someta a votación de los trabajadores antes de su aprobación. También se ha decidido hacer público ante los medios de comunicación la situación de precariedad de los trabajadores de CRTVE, y los incumplimientos constantes de esta Dirección que desprecia a los representantes de los trabajadores y se salta las normas cuando les conviene. Y es que el liderazgo de audiencia de los últimos tres meses, del que todos nos alegramos, se está haciendo a costa del esfuerzo y la dedicación de sus trabajadores.
Un día antes, el lunes 16 de marzo, la Dirección había convocado a una reunión a los secretarios generales de los sindicatos. De esta reunión se arrancó el compromiso de revisar las libranzas acumuladas por los trabajadores y de elaborar un plan de trabajo para el centro de Valencia. Marta Bretos aseguró que se mantendrán los puestos de trabajo de los compañeros de Valencia, aunque será un trabajo en “red”, sin especificar a qué se refería porque, según manifestó, a ellos también les tienen que explicar qué es el trabajo en “red”.
Marzo 18, 2009 a las 9:54 pm |
La propuesta de que el convenio fuese aprobado en referendum es un objetivo histórico de la CGT que se propone en todas las asambleas y NUNCA ha sido aprobado. No conozco a nadie, a parte del puñado de afines a la CGT, que reconozca haber firmado la petición que hicieron llegar al CGI. Y por último, a menos que yo haya estado en otra asamblea sin saberlo, en Torrespaña no se votó el someter el convenio a referendum. Un saludo
Noviembre 4, 2009 a las 10:53 pm |
Rafa, ¿no reconoces ni siquiera lo que dice tu propio sindicato?
La propuesta fue aprobada en la asamblea.
A ver si ahora no os vais a acordar porque estais firmando cosas que no quereis que sepamos.
Que miedo teneis a que los trabajadores decidan, porque ese objetivo historico de CGT tambien es el objetivo de muchos trabajadores, que nos conteis las cosas no solo cuando hay elecciones
Noviembre 5, 2009 a las 1:39 pm |
Estimado Juan, claro que reconozco lo que dice mi propio sindicato, es más, soy partícipe activo en ello, y nuestra política de información está fuera de toda duda, tal y como puedes comprobar tanto en este blog como a través de nuestras hojas, e incluso, estando a la entera disposición de todos aquellos trabajadores que, si así lo desean, hablan con nosotros directamente.
Una cosa es la información, que es innegable para todos los trabajadores y así lo defendemos, y otra cosa es que se afirme que en asamblea se aprueba un referendum, cosa que no sucedió.
Por último, estamos fuera de cualquier periodo electoral y quedas invitado a que recabes de nosotros toda la información que creas oportuno.